Heute möchte ich das Thema Bewerbersuche für Unternehmer erneut aufgreifen. Nach der letzten Ausgabe der Business Tapas gab es viele Rückfragen von Euch, daher vertiefen wir das Thema noch einmal.
Ihr wisst: Der Prozess, neue Mitarbeiter zu finden, ist komplex und erfordert eine strukturierte Vorgehensweise. Letzte Woche haben wir den ersten Schritt besprochen – die Stellenbeschreibung und wie man die richtigen Kanäle nutzt. Heute geht es um die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch und warum der Unternehmer selbst oft der größte Engpass im Recruiting ist.
Warum eine Karriereseite auf der Website so wichtig ist
Ich möchte nochmal betonen: Eine Karriereseite auf der Website ist unverzichtbar! Bewerber wollen heute schnell und unkompliziert Informationen über das Unternehmen finden und sich online bewerben. Wer das nicht bietet, verliert potenzielle Kandidaten an den Wettbewerb.
Die Karriereseite sollte enthalten:
- Eine Übersicht über das Unternehmen und die Kultur
- Offene Stellen mit klaren Beschreibungen
- Einfache Möglichkeit zur Online-Bewerbung
- Testimonials von aktuellen Mitarbeitern
Das Bewerbungsgespräch: Du bist auch im Verkaufsmodus!
Viele Unternehmer vergessen: In einem Bewerbungsgespräch bist du nicht nur Interviewer, sondern auch Verkäufer. Du musst den Bewerber davon überzeugen, dass dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.
Das bedeutet:
- Bereite dich genauso gut auf das Gespräch vor wie der Bewerber.
- Präsentiere dein Unternehmen professionell und authentisch.
- Zeige echtes Interesse am Bewerber.
Der Blaumann im Bewerbungsgespräch
Letzte Woche erzählte mir ein Kunde, dass er einen Bewerber im Blaumann zum Gespräch empfangen hat – direkt aus der Werkstatt. Das mag authentisch wirken, aber es sendet das falsche Signal. Der Bewerber hat sich Mühe gegeben, sich vorzubereiten und professionell aufzutreten. Wenn der Unternehmer das nicht erwidert, wirkt das respektlos.
Mein Tipp: Nimm dir für jedes Bewerbungsgespräch bewusst Zeit. Zieh dich angemessen an, schaffe eine angenehme Atmosphäre und zeige dem Bewerber, dass er dir wichtig ist.
Strukturierte Interviews führen
Ein unstrukturiertes Gespräch führt selten zu guten Einstellungsentscheidungen. Bereite einen Interviewleitfaden vor:
- Begrüßung und Vorstellung des Unternehmens
- Fragen zur Motivation und Erfahrung des Bewerbers
- Situationsbezogene Fragen (Wie würden Sie in Situation X reagieren?)
- Raum für Fragen des Bewerbers
- Nächste Schritte und Zeitrahmen kommunizieren
Fazit: Der erste Eindruck zählt – auch beim Unternehmer
Genauso wie du einen professionellen ersten Eindruck von deinen Bewerbern erwartest, solltest du selbst einen professionellen Eindruck hinterlassen. Investiere in deine Vorbereitung, deine Karriereseite und dein Auftreten im Bewerbungsgespräch. Denn die besten Kandidaten haben immer die Wahl – und sie wählen den Arbeitgeber, der sich am meisten Mühe gibt.
